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員工申請帶薪年假，應提前填寫請假單，報經所在部門負責人同意簽名，并遞交到總經辦備案和做考勤依據。帶薪年假可分段休，最小單位為天。休帶薪年假與國家規定的帶薪年假有異時，即按國家規定執行。

員工為公司每服務滿5年者，公司將向其頒發服務獎章和禮券以示獎勵。

員工每年有權享受以下服務年限假：

自入職日起在本公司服務年限滿三年者，帶薪年假加一天;

自入職日起在本公司服務年限滿四年者，帶薪年假加二天;

自入職日起在本公司服務年限滿五年者，帶薪年假加三天;

自入職日起在本公司服務年限滿六年者，帶薪年假加四天;

自入職日起在本公司服務年限滿七年及以上者，帶薪年假加五天。

公司在收到員工的辭職報告以后，將就該員當年已休帶薪年假和至離職日期為止的應休帶薪年假，以及員工的服務年限假統一進行審核。對于員工應享用的剩余帶薪年假，公司將按相關規定支付；而對于員工透支的帶薪年假，公司將從其最后的工資結算中相應扣除。

七、八、九、十月向員工發放200元/月的高溫補助費，低于當地政府標準的按當地政府執行。有提供空調降溫工作環境的除外。

凡在公司工作滿一年以上員工，公司將發放工齡獎，工齡工資在當月工資中發放。